삼성전자가 창사 이래 처음으로 노조 파업을 선언하면서 많은 관심을 받고 있습니다. 이번 파업의 이유와 협의 조건, 장기화될 경우의 영향을 자세히 살펴보겠습니다.파업 이유성과급 문제이번 파업의 주된 이유는 성과급 문제입니다. 삼성전자 DS부문 직원들은 매년 연봉의 50~100%에 해당하는 성과급을 받아왔으나, 올해는 이를 받지 못했습니다. 이로 인해 직원들 사이에서 투잡, 쓰리잡을 뛰는 사례가 증가하고 있다는 불만이 제기되었습니다.임금 협상 결렬삼성전자 노조와 사측은 지난 1월부터 임금 협상을 이어왔지만, 입장 차이를 좁히지 못했습니다. 노조 측은 성과급 지급 방식을 영업이익 기준으로 변경할 것을 요구하고 있으며, 사측의 태도에 불만을 표명하고 있습니다.협의 조건성과급 지급 기준 변경노조는 성과급 지급 방..