근로계약서를 작성하지 않은 경우, 근로자와 사업주 간의 근로조건, 급여, 근로시간 등에 대한 명확한 합의가 없을 수 있습니다. 이는 근로자의 권리와 의무를 부당하게 침해하는 결과를 낳을 수 있으며, 법적인 문제로 이어질 수도 있습니다. 근로계약서 작성은 근로자와 사업주의 권리와 의무를 보호하고 근로관계를 구분짓는 중요한 역할을 합니다. 따라서 근로계약서를 작성하지 않았다면, 이를 조속히 작성하고 양측이 서명하여 합의를 이루는 것이 좋습니다. 근로계약 미작성 근로계약을 작성하지 않은 경우, 사업주와 근로자간의 근로 조건, 급여, 근로시간 등에 대한 명확한 합의가 없을 수 있습니다. 따라서 근로계약을 작성하는 것은 매우 중요합니다. 근로계약은 근로자의 권리와 의무를 명시하고, 사업주와 근로자간의 문제가 발생..